特殊工种的培训都有哪些要求？

　　特殊工种作业人员在独立上岗之前，都需要进行与本工种相适应的、专业的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格后，由资质部核发《特殊工种操作证》，培训的目的是为了更大程度上的保证工作人员的人身安全，而培训制度也是有一定要求的。下面小编给大家简单介绍一下吧。
　　1、理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。
　　2、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
　　3、由培训科组织，每年都对作业人员分工种系统培训一次，培训后进行相关的考试并对考核合格者发证，考试不及格者则不给办证并取销特殊工种的操作资格。
　　4、根据一级有资质部门的安排，结合实际情况，外送部分员工进行培训，培训的人员认真做好记录，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
　　5、一定要坚持“持证上岗”的制度，不持证上岗，一经查实， 罚款100元。
　　6、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
　　7、离开作业岗位达6月以上的作业人员，返回岗位时，一定要重新进行实际操作考核，考核合格后方可上岗作业。
　　8、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
　　9、无证人员强行上岗作业，罚款100元，若安全科人员发现后不制止，罚款50元。
　　10、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
　　11、培训科应建立特殊工种人员档案，以健全考核记录。